Un programme de formation à l’intention des jeunes adultes atteints du TSA qui veulent travailler


EWC vise à améliorer la préparation à l’emploi et l’engagement professionnel des personnes atteintes du TSA tout en sensibilisant la population à la valeur et aux compétences que ces personnes apportent à un milieu du travail et à la collectivité.

« Développer ensemble nos capacités à travailler. »

Fonctionnement du programme


LE PROGRAMME EWC A ÉTÉ CONÇU À PARTIR DES THÈMES SUIVANTS :

●  Me connaître en tant que travailleur (Identifier mes forces et mes champs d’intérêt; établir un plan d’action ?)

●  Participer à la culture de l’emploi (Qu’est-ce que le patron veut? Comment surmonter les défis ?)

●  Développer mes capacités de travail (Comment mettre en réseau, le développement social et les capacités de réflexion ?)

Les objectifs personnels sont déterminés par l’entremise d’une série d’activités d’apprentissage et de développement, de l’exposition à divers milieux du travail et diverses équipes de travail, et de la mise en application et de la pratique de compétences grâce au mentorat par des pairs. EWC aborde divers secteurs de formation préparatoire à l’emploi y compris l’épanouissement personnel, les aptitudes sociales et les capacités à communiquer, les aptitudes à la vie quotidienne et la confiance en soi.

Une meilleure qualité de vie

Pour les personnes atteintes du TSA, obtenir un emploi et le garder peut représenter un véritable défi. Le programme EWC permet de développer et de perfectionner ses compétences de travail tout en améliorant ses aptitudes sociales et ses capacités de communication nécessaires pour obtenir et conserver un emploi, ce qui débouche sur une plus grande autonomie et une meilleure qualité de vie. Le programme vise aussi à mieux sensibiliser la population à la valeur et aux compétences dont les personnes atteintes du TSA peuvent faire profiter un milieu du travail, ce qui mène à de meilleures possibilités d’intégration dans la collectivité et d’inclusion sociale pour tous.

Techniques pour appuyer l’autonomie

Le programme EWC comporte deux principales composantes. La première se concentre sur l’apprentissage formel et les activités sociales, tandis que la seconde met ces connaissances en pratique par le biais d’activités d’apprentissage en milieu du travail. On fait appel à des techniques comme la modélisation vidéo et l’autogestion pour améliorer les compétences et les comportements au travail ainsi que les aptitudes à la communication sociale et pour accroître l’autonomie. Les tâches à effectuer sont conçues pour favoriser les liens sociaux et permettre aux participants de mettre en pratique et de poursuivre leurs objectifs professionnels.

Employabilité

Le programme EWC vise à développer les compétences nécessaires pour obtenir un emploi rémunéré intéressant et permanent. Les participants au programme créent un « portefeuille personnel » de ressources personnalisées qui dresse la liste de leurs forces et des aspects à améliorer et à développer de façon permanente, et qui se concentre sur les objectifs d’ensemble du participant en matière d’emploi, d’éducation et de croissance personnelle. Les participants peuvent utiliser les portefeuilles pour démontrer à de potentiels employeurs qu’ils possèdent les qualités nécessaires pour réussir dans leur milieu du travail.

Principaux objectifs de EmploymentWorks Canada


●  Les participants font l’acquisition de compétences professionnelles pertinentes ou améliorent celles qu’ils possèdent déjà.

●  Les participants établissent des objectifs d’emploi atteignables et travaillent à les atteindre.

●  Les participants développent leur confiance en soi et renforcent leur engagement communautaire afin de favoriser une meilleure inclusion sociale et une plus grande satisfaction.

●  Mieux préparée et sensibilisée à la contribution que les personnes atteintes du TSA peuvent apporter au travail, la collectivité toute entière peut recenser des moyens de créer des milieux du travail adaptés aux personnes autistes et susceptibles de favoriser leur réussite.

●  Les mentors et les collègues de travail saisissent l’importance du mentorat et la manière dont ils peuvent soutenir les efforts des participants afin que ces derniers développent des compétences de travail et des objectifs professionnels.

Que nous réserve l’avenir ?


●  Le programme EWC sera offert dans cinq régions du Canada au cours des quatre prochaines années.

●  La planification durable à long terme en vue d’élargir la portée du programme permettra à de plus en plus d’organismes de devenir des fournisseurs du programme EWC et d’exercer un impact positif sur le plan de l’emploi chez les personnes atteintes du TSA.

●  Une meilleure sensibilisation des collectivités et des employeurs aux capacités et à la contribution que les personnes atteintes du TSA peuvent apporter au milieu du travail.

●  Une collaboration permanente avec les paliers de gouvernement municipal, provincial et fédéral afin d’offrir un soutien permanent préalable à l’emploi ainsi que des initiatives d’engagement professionnel à l’intention des personnes atteintes du TSA.

●  Des possibilités de recenser et d’élaborer des pratiques prometteuses partout au pays.

●  La sensibilisation de la collectivité.

 

Un programme de formation à l’intention des jeunes adultes atteints du TSA qui veulent travailler


EWC vise à améliorer la préparation à l’emploi et l’engagement professionnel des personnes atteintes du TSA tout en sensibilisant la population à la valeur et aux compétences que ces personnes apportent à un milieu du travail et à la collectivité.

« Développer ensemble nos capacités à travailler. »

Fonctionnement du programme


LE PROGRAMME EWC A ÉTÉ CONÇU À PARTIR DES THÈMES SUIVANTS :

●  Me connaître en tant que travailleur (Identifier mes forces et mes champs d’intérêt; établir un plan d’action ?)

●  Participer à la culture de l’emploi (Qu’est-ce que le patron veut? Comment surmonter les défis ?)

●  Développer mes capacités de travail (Comment mettre en réseau, le développement social et les capacités de réflexion ?)

Les objectifs personnels sont déterminés par l’entremise d’une série d’activités d’apprentissage et de développement, de l’exposition à divers milieux du travail et diverses équipes de travail, et de la mise en application et de la pratique de compétences grâce au mentorat par des pairs. EWC aborde divers secteurs de formation préparatoire à l’emploi y compris l’épanouissement personnel, les aptitudes sociales et les capacités à communiquer, les aptitudes à la vie quotidienne et la confiance en soi.

Une meilleure qualité de vie

Pour les personnes atteintes du TSA, obtenir un emploi et le garder peut représenter un véritable défi. Le programme EWC permet de développer et de perfectionner ses compétences de travail tout en améliorant ses aptitudes sociales et ses capacités de communication nécessaires pour obtenir et conserver un emploi, ce qui débouche sur une plus grande autonomie et une meilleure qualité de vie. Le programme vise aussi à mieux sensibiliser la population à la valeur et aux compétences dont les personnes atteintes du TSA peuvent faire profiter un milieu du travail, ce qui mène à de meilleures possibilités d’intégration dans la collectivité et d’inclusion sociale pour tous.

Techniques pour appuyer l’autonomie

Le programme EWC comporte deux principales composantes. La première se concentre sur l’apprentissage formel et les activités sociales, tandis que la seconde met ces connaissances en pratique par le biais d’activités d’apprentissage en milieu du travail. On fait appel à des techniques comme la modélisation vidéo et l’autogestion pour améliorer les compétences et les comportements au travail ainsi que les aptitudes à la communication sociale et pour accroître l’autonomie. Les tâches à effectuer sont conçues pour favoriser les liens sociaux et permettre aux participants de mettre en pratique et de poursuivre leurs objectifs professionnels.

Employabilité

Le programme EWC vise à développer les compétences nécessaires pour obtenir un emploi rémunéré intéressant et permanent. Les participants au programme créent un « portefeuille personnel » de ressources personnalisées qui dresse la liste de leurs forces et des aspects à améliorer et à développer de façon permanente, et qui se concentre sur les objectifs d’ensemble du participant en matière d’emploi, d’éducation et de croissance personnelle. Les participants peuvent utiliser les portefeuilles pour démontrer à de potentiels employeurs qu’ils possèdent les qualités nécessaires pour réussir dans leur milieu du travail.

Principaux objectifs de EmploymentWorks Canada


●  Les participants font l’acquisition de compétences professionnelles pertinentes ou améliorent celles qu’ils possèdent déjà.

●  Les participants établissent des objectifs d’emploi atteignables et travaillent à les atteindre.

●  Les participants développent leur confiance en soi et renforcent leur engagement communautaire afin de favoriser une meilleure inclusion sociale et une plus grande satisfaction.

●  Mieux préparée et sensibilisée à la contribution que les personnes atteintes du TSA peuvent apporter au travail, la collectivité toute entière peut recenser des moyens de créer des milieux du travail adaptés aux personnes autistes et susceptibles de favoriser leur réussite.

●  Les mentors et les collègues de travail saisissent l’importance du mentorat et la manière dont ils peuvent soutenir les efforts des participants afin que ces derniers développent des compétences de travail et des objectifs professionnels.

Que nous réserve l’avenir ?


●  Le programme EWC sera offert dans cinq régions du Canada au cours des quatre prochaines années.

●  La planification durable à long terme en vue d’élargir la portée du programme permettra à de plus en plus d’organismes de devenir des fournisseurs du programme EWC et d’exercer un impact positif sur le plan de l’emploi chez les personnes atteintes du TSA.

●  Une meilleure sensibilisation des collectivités et des employeurs aux capacités et à la contribution que les personnes atteintes du TSA peuvent apporter au milieu du travail.

●  Une collaboration permanente avec les paliers de gouvernement municipal, provincial et fédéral afin d’offrir un soutien permanent préalable à l’emploi ainsi que des initiatives d’engagement professionnel à l’intention des personnes atteintes du TSA.

●  Des possibilités de recenser et d’élaborer des pratiques prometteuses partout au pays.

●  La sensibilisation de la collectivité.

 

Le gouvernement du Canada contribue à la création d’emplois

Depuis 2006, le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées est venu en aide à 40 000 personnes handicapées partout au Canada. Cette initiative s’inscrit dans la stratégie globale du gouvernement canadien qui consiste à doter tous les Canadiens des compétences et de la formation nécessaires pour accéder aux emplois disponibles. Dans le but d’offrir aux personnes handicapées des solutions de formation répondant mieux à la demande, le Plan d’action économique du gouvernement augmente le financement du Fonds d’intégration de 40 millions de dollars par année. Les employeurs et les organismes communautaires participeront à la conception et à la prestation de projets de formation. Par l’entremise du Plan d’action économique de 2014, le gouvernement injecte 11,4 millions de dollars sur quatre ans à la Sinneave Family Foundation et à Autism Speaks Canada afin d’élargir la portée des programmes de formation professionnelle destinés aux personnes atteintes de troubles du spectre autistique.

Visitez le site Web du gouvernement du Canada >

Participez dès aujourd’hui !

Devenez un participant

La participation au programme EWC peut avoir une influence favorable sur la vie alors que vous passez de l’école à la vie d’adulte autonome. Si vous désirez travailler et que vous souhaitez développer vos aptitudes à l’emploi, ce programme vous permet d’explorer vos champs d’intérêt et vos capacités dans divers milieux de travail, de mettre en pratique vos aptitudes sociales et vos capacités de communication, en plus de vous aider à découvrir qui vous êtes comme travailleur, alors que vous explorez vos futures possibilités d’emploi. Si vous êtes âgé de 15 à 29 ans et ne fréquentez plus l’école, si vous avez été diagnostiqué du TSA et êtes sans emploi, communiquez avec nous par courriel ou au numéro de téléphone ci-dessous pour savoir comment soumettre votre candidature à ce nouveau programme stimulant.

Devenez un pair-mentor

À titre de pair-mentor du programme EWC, vous apporterez un soutien aux personnes atteintes du TSA alors qu’elles mettent en pratique les connaissances acquises pendant les séances de formation hebdomadaires à la préparation à l’emploi. Vous aurez l’occasion d’appuyer des personnes pendant qu’elles se concentrent à développer leurs compétences de travail et ce, tout en vous sensibilisant à l’autisme et en approfondissant vos connaissances à cet égard. Si vous êtes âgé de 18 à 29 ans et que vous souhaitez devenir un pair-mentor, communiquez avec nous dès aujourd’hui pour en apprendre davantage sur cette occasion de bénévolat intéressante et les répercussions qu’elle pourrait avoir sur vous et les futurs emplois des autres.

Devenez un partenaire en milieu du travail

À titre de partenaire EWC en milieu du travail, une occasion se présente à vous ! L’occasion vous est donnée de faire la connaissance d’une main-d’œuvre connue pour sa fiabilité, dévouée et qui fournit un excellent rendement au travail. Une formation de sensibilisation au TSA ainsi que du soutien seront offerts pour sensibiliser le personnel. Nous vous transmettrons aussi des outils et des idées toutes simples pour apporter des modifications au milieu du travail afin de l’adapter aux personnes autistes. En participant au programme EWC, vous pourrez participer à une meilleure intégration à la collectivité, contribuer au renforcement continu des capacités et constater la précieuse contribution que les personnes atteintes du TSA apportent en milieu du travail.

Partagez votre expérience !

Si vous êtes atteint du TSA et que vous avez actuellement un emploi, si vous travaillez à votre propre compte ou que vous êtes un employeur, nous aimerions discuter avec vous de vos expériences de travail et de possibilités de partager vos connaissances avec les participants au programme EWC. Si vous souhaitez devenir un conférencier potentiel, faites-nous parvenir un courriel ou appelez-nous au 1-888-733-7976.